现在比以往任何时候都重要, 雇主们正努力满足年轻员工进入职场的需求, 让自己成为“首选雇主”，帮助员工保持财务健康. 他们这样做的一种方式是利用先进的人力资源技术, 包括能够将工资单变成日常活动的工具.
按需付费市场, 也称为劳动所得工资通道(EWA), 即时支付或每日支付福利, 为员工提供同日或次日的工资. 它已经存在了近十年，并继续获得牵引力.
为什么要使用人力资源技术如按需支付?
简短的回答是:满足员工的需求. 还有教育援助和财务决策指导, 许多雇主在医疗保健, 制造业, 雇佣大量小时工的零售业和酒店业已经开始竞相为员工实施当日或次日工资计划. 为什么? 为了吸引和留住员工，减少员工的压力，最终提高他们的底线.
根据美国工资协会的数据, 28%的受访者已经或希望在他们挣到工资时就能获得部分或全部工资，而不是等待发薪日. 随着按需付费市场的成熟, 在拥有大量小时工的行业，雇主需要考虑这些类型的项目来竞争.
与按需付费提供商合作的好处是什么?
按需支付员工工资的好处包括支付速度更快, 避免透支费用和信用卡债务，并获得免费的金融工具和识字材料，以减少财务压力. 按需付费也被证明对雇主有利，因为它提高了员工的保留率, 减少工资单团队的工作量并增加应用程序量.
是在内部管理按需付费，还是与第三方提供商合作?
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