到目前为止，在这个关于在大流行挑战中如何发挥领导力的系列文章中, 帝一娱乐平台探讨了与 自我领导, 远见卓识 和 以行动领导.
In 第三部分:以行动领导，帝一娱乐平台讨论了将工作委派给团队成员这一困难但关键的任务. 帝一娱乐平台每个人都知道对组织的关键贡献负责是一种不舒服的处境, 但不直接负责 执行 的工作. 这是处理人际关系的一个重要部分. 这需要别人将你视为他们想要追随和支持的人. 要做到这一点, 帝一娱乐平台之前在本系列中讨论过的三个维度是至关重要的:1)了解你自己, 2)对你希望实现的目标有一个愿景, 3)在行为上保持一致.
Making sure your key relationships are healthy is important in the best of times; in a p和emic, 这更有意义. 如果你没有让你的团队采取个性, 动机或领导力评估, 现在也许是个好时机. 它不仅会让你成为一个领导者, 但在这种情况下，它也可能给别人提供有关他们自己的信息，这是有帮助的. 了解是什么激励着你的团队成员和其他你所关心的关键利益相关者，可以帮助你更好地理解行动和反应，并管理期望.
希望你周围有各种各样的人际关系和个性. 工作场所的多样性有助于拓展思维和视角, 在大多数情况下，哪种方法能让你获得更好的结果, 获得更好的结果，创造更多的支持.
当然，当你有不同的想法时，人们可能会不同意. 准备好进行激烈的辩论，并在此过程中解决冲突. 冲突通常与沟通问题、假设和看法有关. 作为领导者, 你的工作是在讨论中引导其他人——即使没有正确或错误的答案——作为一个团队团结起来，向前迈进. 这并不总是容易的, 但开放的沟通让每个人都有发言权，通常会带来最佳结果.
回想一下你的团队最近经历的一次冲突. 你如何有效地协助解决问题? 讨论是否让你得到了更有力的结果? 反思这些现实生活中的例子可能是你拥有的一些最强大的成长机会.
如果人际关系管理听起来很难，这并不奇怪. 在人际关系中，一个可以增强自信和能力的工具就是个人董事会(PBoD). 这个小组不应该由你的朋友组成. 这是一群精心挑选的人，他们代表着不同的技能, 你可能还没有的知识和能力，以及那些你想要工作的知识和能力. 你的PBoD为你提供了一个安全的声音板, 特别是如果会员不在你的工作关系之内. 想想你需要什么技能，在哪里可以找到拥有这些技能的人，他们愿意参加你的博士课程. 明确你准备如何与他们接触，何时以及如何接触.
在过去的几个月中, 有很多挫折和失望, 但也有一些希望. 帝一娱乐平台中的许多人都找到了时间和空间去联系那些帝一娱乐平台很久没说过话的人. 这些联系中的每一个都是一个继续发展自己作为领导者和个人的机会. 想想你已经从这些对话中获得了什么，以及你将继续从这些对话中获得什么——无论是对自己的洞察, 从导师那里得到积极的支持，或者有机会帮助别人走自己的路. 这些对话可以有力地提醒你已经走了多远，并阐明你想要去的地方——无论是否流行.
阅读本系列的前三部分 第一部分:自我领导, 第二部分:远见卓识 和 第三部分:以行动领导.
