随着薪资技术和服务市场的不断发展和演变, 整个市场的整合相当活跃, 在过去的90天里已经进行了四次重大收购, 更有可能在2022年到来.
随着许多公司跨行业寻求提高工资作为一个关键的过程在他们的组织, 薪资技术和服务市场的竞争和增长日益激烈. 除了长期玩家投入大量资金推动创新之外, 满足市场需求，加快增长, 来自市场新进入者和金融科技提供商等非传统参与者的威胁正在加剧压力. 因此，供应商正在寻求收购来加速路线图和支持增长计划.
最近的薪资供应商收购
- 2022年1月，Safeguard Global收购Global Upside: 此举带来了建立法人实体的支持和咨询，以填补保障服务以前的空白. Global Upside也增加了招聘, 会计及法律服务, 通过扩大其服务组合，进一步巩固了舒肤佳的全球扩张支持服务. Safeguard还加快了其全球交付足迹和直接服务70多个国家的能力. (帝一娱乐平台对此次收购的看法见:通过获取全球优势，巩固全球能力.)
- 2022年1月Zalaris收购vyble:vyble的加入扩大了Zalaris在德国的足迹，这是该公司的一个关键市场. 它还为Zalaris提供了以小型企业为目标的基于现代云的人力资源和薪资解决方案. vyble技术支持核心HR, 工资, 劳动力管理, 招聘, 差旅费和费用, 以及最终与Zalaris更广泛的人力资源管理和薪资服务能力整合.
- Trinet于2021年12月收购Zenefits: U.S. PEO提供商Trinet在其投资组合中增加了高度采用的云人力资源技术和服务提供商Zenefits，这是一个大胆的举措. 此举增加了一个技术支持的管理服务(ASO)产品, 将该解决方案与其长期存在的专业雇主组织(PEO)服务相结合. 此次收购使Trinet能够满足小型企业的PEO和ASO服务选择，并将其客户群扩大到超过2.4万家中小企业.
- Ceridian于2021年12月收购ADAM HCM: 继续Ceridian积极的增长计划，使Dayforce HCM能够进入高端市场并瞄准大型目标, 跨国公司，并建立在过去以亚太地区为重点的收购基础上，包括 Excelity全球 和 的人或物. Ceridian还增加了拉丁美洲薪资和人力资源专家ADAM HCM. ADAM HCM在包括墨西哥和巴西在内的主要市场拥有业务. 它还为30多个拉丁美洲和加勒比国家增加了本地计算引擎.
薪资市场巩固前景
随着各行各业的公司在全球范围内的足迹不断扩大, 由战略计划引发, 兼并与收购, 公司还需要为员工提供“随时随地工作”的选择, 管理工资单和全球雇主记录服务将继续得到越来越多的采用. 进一步, 由于许多公司还没有转移工资——而且, 在很多情况下, 核心人力资源到云——管理工资服务的机会已经成熟，通过基于云平台的产品，通过单一供应商解决方案将技术和服务配对，从而改变工资操作.
展望未来, 预计薪资供应商将继续加速投资，以推进其产品, 通过合作伙伴关系和潜在收购的能力和存在，作为填补空白和满足市场需求的关键杠杆.
供应商将继续缩小在主要运营国家的交付差距, 尤其是在买家同样关注如何在提升员工体验的同时满足日益增强的合规要求的情况下. 高度本地化, 在跨国公司实现运营模式现代化的过程中，在国内的能力和专业知识将是争夺跨国公司的关键.
随着买方需求的增长，工资单提供商逐渐转向更广泛的服务和解决方案, 预计工资服务提供商将扩大他们的产品，包括更多的辅助服务. 最受关注的领域包括全球流动性, 全球就业解决方案, 本地化的人力资源合规支持, 以及工资发放和资金流动服务.
供应商将继续建立更深层次的合作伙伴关系，扩大市场，以补充国内能力, 扩展集成和扩展产品组合以满足客户需求. HCM集成是一个重要的投资领域, 随着技术平台提供商寻求弥补其全球薪酬差距，并为其用户提供一系列集成解决方案选项. 另外, 期待市场式的薪资服务继续发展——提供更多的解决方案来提升员工体验, 比如额外的数字支付方式, 财务健康解决方案, 以及支持人工智能的工具，以支持影响薪酬事件的洞察力驱动决策.
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