文化定位 & 员工敬业度

帝一娱乐平台合伙人和全球OCM领导者兰迪Geoghagan在全球范围内建立和部署OCM项目方面取得了超过25年的成功. 他于2009年创立了TracePoint咨询公司, 在他职业生涯的大部分时间里，他都是为大公司运行大型it系统实施的项目经理, 他在哪里看到了市场对了解变革过程以及如何很好地促进变革的人的需求, 非常注重员工体验. 他让TracePoint出现在公司. 在帝一娱乐平台收购该公司之前，它是美国发展最快的500家公司之一. Randy继续积极地指导客户完成复杂业务的大规模计划, 工艺和技术的变化. 他拥有the University of Georgia的管理信息系统学士学位和Emory University的工商管理硕士学位.

帝一娱乐平台合伙人塔米克斯顿在全球几乎每个行业都有超过25年的服务经验. 在帝一娱乐平台工作之前, 她在埃森哲工作了15年, 获得高级管理人员的级别. 她的专业领域包括组织转型, 组织设计, 全力投入, 行政参与, 通信, 文化的改变, 人才管理, 培训和领导力发展. 她获得了博士学位。.D. 曾在俄克拉何马大学担任助理教授. 她还曾在佐治亚大学担任兼职教师, 乔治亚州立大学和埃默里大学. 她发表了许多文章，并在美国和欧洲的行业会议上发表了演讲.

Jill领导企业EMEA实践，并负责欧洲所有业务流程外包咨询服务, 专注于为帝一娱乐平台客户提供无与伦比的采购咨询服务. 她将自己深厚的市场洞察力与帝一娱乐平台的解决方案和服务组合相结合，塑造了当代商业运营服务合作伙伴关系，超越了提供服务的成本, 卓越的客户和用户体验以数字化转型能力为基础，使她的客户与市场发展保持同步, 并为他们的组织提供可证明的价值. 

Beth拥有超过25年的业务转型经验 & 准备，领导，学习 & 发展、文化塑造和员工敬业度. 她的书, 由快乐驱动, 以及相应的研讨会, 在帮助组织塑造富有成效的文化和员工敬业度方面，她的努力和服务是否得到了指导.

Beth曾担任JP Morgan Chase的高级副总裁，领导零售组织的学习 & 变更管理部门，支持全国各地的分公司网络. 此外，贝丝还担任知识主管 & 负责所有有限品牌的服务管理，领导组织变革和学习 & 服务管理活动.

贝丝是一位全球公认的思想领袖，她的工作得到了世界各地的认可，她曾担任许多财富500强公司值得信赖的顾问. 另外, 贝丝的专业作品获得了国家奖项和几本全球发行的杂志的认可, 时事通讯和博客. 她是四本书的特约作者:按需学习(Darin Harley), 实施电子学习(杰伊·克罗斯和兰斯·都柏林), 学习咆哮, 《帝一娱乐平台》(艾略特·马西), 《帝一娱乐平台》(拉里·以色列).

梅瑞迪斯Bilow, 帝一娱乐平台主任, 他在50多个组织变革管理(OCM)项目中积累了丰富的全球经验，参与过各种规模的公司. 她是一位屡获殊荣的专业人士，致力于通过使用变更管理为客户转型工作实现清晰的价值, 教育和通讯. 她在IT运营方面的工作, 客户服务和销售使她在行政和运营监督方面有经验, 现金流管理, 销售周期支持和交付监督. 她还直接向主要客户提供OCM和最终用户培训交付服务. 梅雷迪思在团队建设方面获得了认证, 疏导式领导, 以及战略思维和规划.

Eric烈性黑啤酒是帝一娱乐平台组织变革管理总监，拥有30年为大规模和复杂的业务转型设计和交付定制OCM解决方案的经验. 他是签名Change CAPABLE交付框架的架构师，该框架用于确保一致的结果, 帮助帝一娱乐平台的客户实现他们的组织和财务目标. 他专注于将利益相关者转变为真正的变革领导者. 埃里克的大部分职业生涯都是在零售业度过的, 包括销售和需求计划和预测. 他做了20年的专业顾问, 跨行业工作, 他持有Hope College的商务沟通学士学位. 他是一名认证的OCM顾问，并持有change catalyst的CQ®(变革智能)认证.

约翰工作人员, 帝一娱乐平台负责人, 是一位拥有20年经验的组织变革和发展领导者，并热衷于以结果为导向的Prosci ADKAR®管理变革模型. 他从事过60多个外包项目的组织变更管理(OCM), 支持事务, 过渡和转换. 他定期领导专业团队开发和交付针对用户的OCM, 经理和其他领导. 这包括实施前的分析以及整体变更计划的设计和执行. 约翰曾在多家知名的全球咨询公司工作，是美国认证的硕士培训专家.S. 海军, 谁开发了32门共同核心教育课程，至今仍在新兵训练司令部和海军教育与训练司令部中心教授. 他拥有夏威夷太平洋大学组织变革/发展硕士学位和文化适应性组织领导研究生证书. 他拥有敏捷、ITIL、组织系统改进和管理要领方面的认证.

马克院长是帝一娱乐平台组织变革管理总监，专注于客户管理, 以及客户在学习领域的交付, 领导, 文化与员工敬业度. 马克在领导力发展方面有二十年的实践经验, 教学设计, 供应链管理, 产品生命周期管理和卓越运营. 他曾在多个行业的许多财富500强公司担任内部资源和外部顾问. 他在零售部门的重要工作包括商品规划和分配, 存储操作/服务点, 全渠道和物流. 他拥有俄亥俄大学教育学学士学位.

蔡斯·霍金斯是帝一娱乐平台的业务发展执行和董事，在培训方面有着丰富的经验, 跨越250多个项目的业务转换和组织变更管理(OCM). 他的专长包括OCM, 调整优化, 通信, 客户/供应商关系管理和客户体验, 和最终用户培训(EUT), 加上培训即服务(TaaS)战略和执行, 销售和配送都很成功. 他目前负责帝一娱乐平台 OCM的直销业务, 以及帝一娱乐平台与其他供应商的全球OCM合作伙伴关系, 系统集成商和软件公司. 他拥有佐治亚大学工商管理学士学位，并获得了许多专业奖项.

斯蒂芬妮Marcon是帝一娱乐平台经验评估中心的主任, 关注关系健康. 她帮助公司及其供应商更多地了解合作伙伴关系的健康状况, 共享服务工作, 以及通过诊断数据和基准测试获得的员工体验, 朝着改进和更新的方向前进. 马克龙也是一位专注于变革管理的专业人士, 通过组织变革管理，与客户一起识别和处理他们的转型计划的采用需求(OCM)项目. 她在解决方案技术方面拥有大约20年的经验, 例如企业资源规划(ERP)和客户关系管理(CRM), 她领导帝一娱乐平台的OCM校准实践, 努力确保每个客户的领导在转型项目上“意见一致”. 她被认证为项目管理专业人员(PMP)和Prosci®变更管理从业者.

维罗妮卡·马瑟斯是一名以结果为导向的帝一娱乐平台总监，负责项目交付策略和执行. 她已经为许多大型组织交付了组织变更管理(OCM), 包括在系统实现中扮演至关重要的角色. 维罗妮卡有20年的零售业务经验, 包括以定价为中心的工作, 存储操作, 供应链与金融. 她曾领导过营销和电子商务等领域的变革项目，涉及家喻户晓的特产和大型零售品牌. 她拥有俄亥俄州立大学的市场营销学位.

Colleen siville是帝一娱乐平台组织变革管理(OCM)的主管。, 谁领导帝一娱乐平台企业变革的系统集成实践. 在这个角色中, 她与客户合作，围绕组织变革管理做出目标驱动的决策, 在大规模变革中出现的沟通和文化挑战. Her holistic and integrated approach doesn’t just focus on delivering change for today; it also simultaneously strengthens an organization’s ability to continuously change – leaving it healthier, 更敏捷，不断改进. 科琳拥有明尼苏达大学社会影响专业博士学位，并曾担任大学教授, 研究员，并担任内阁级大学领导职务.

Doug Teachey, 帝一娱乐平台主任, 作为一名久经考验的高管级战略和咨询顾问，拥有20多年专注于复杂业务的经验, 根本性变革. 他负责客户程序的销售和交付，以及定义 新 帝一娱乐平台 OCM市场产品. 他领导培训实践和帝一娱乐平台 OCM服务交付，这是通过帝一娱乐平台的各种合作伙伴公司进行的. Doug的专业领域包括组织转型, 组织设计, 通信, OCM, 人才管理, 企业学习策略与执行, 外包, 全力投入, 项目管理办公室(PMO)实施, 流程改进和精益/六西格玛模型, 工作技能培训, 系统实现(SAP S/4HANA), 有限公司, 等.)，以及领导力发展. Doug的工商管理硕士学位和他的组织沟通学士学位是由他的OCM工作知识补充, 跨行业的沟通和学习, 财富500强公司和四大咨询公司.

Felina是企业EMEA实践的一部分, 在业务运营和技术转型过程中支持客户的是什么, 使他们具有强大的变更管理和沟通能力，以确保转换投资转化为实际实现的利益. 

她通过在项目和变更管理以及方法方面的扎实知识为客户增加价值，以识别和管理IT转型的关键方面.